Le BTS Communication en alternance attire de nombreux étudiants souhaitant conjuguer formation académique et immersion professionnelle. Ce cursus de deux ans permet d’acquérir des compétences solides dans la gestion de projet, la stratégie de communication et les relations avec les différents acteurs du secteur. Grâce à l’alternance, il est possible de développer des savoir-faire concrets tout en bénéficiant d’une rémunération. Cependant, le choix entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation peut soulever des questions sur les conditions, les rémunérations et les perspectives d’évolution. Comprendre le rythme de l’alternance, les obligations des étudiants et les avantages qu’offre cette formule est essentiel pour réussir pleinement ce parcours et maximiser son employabilité après l’obtention du diplôme.
Les contrats possibles pour un BTS communication en alternance
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un dispositif de formation en alternance destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Il permet d’obtenir un diplôme reconnu tout en acquérant une expérience en entreprise. Ce type de contrat repose sur un partenariat entre l’étudiant, l’établissement de formation et l’employeur. La durée du contrat correspond généralement à la durée de la formation, soit deux ans pour un BTS Communication. L’apprenti alterne ainsi entre cours théoriques en école et mise en pratique en entreprise, selon un rythme qui varie en fonction des établissements et des besoins des employeurs. Pour en savoir plus sur l’alternance et les opportunités dans le domaine de la communication et d’autres formation, rendez-vous sur https://www.captainspoc.com/.
L’un des principaux avantages de ce contrat est la gratuité des frais de formation pour l’étudiant, qui sont entièrement pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) de l’entreprise d’accueil. En contrepartie, l’apprenti s’engage à respecter les obligations liées à son poste, notamment en termes de missions, de présence et d’investissement professionnel. Ce cadre est particulièrement encadré par le Code du travail, qui impose des règles précises en matière de temps de travail, de congés et de rémunération. En fin de formation, l’apprenti obtient un diplôme de niveau Bac+2 et bénéficie d’une première expérience significative dans le domaine de la communication, facilitant ainsi son insertion sur le marché du travail.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est une autre forme de formation en alternance, accessible aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Contrairement au contrat d’apprentissage, il ne se limite pas aux jeunes en formation initiale et peut être une solution intéressante pour les personnes en reconversion professionnelle. L’objectif principal est de favoriser l’employabilité des étudiants en leur permettant d’acquérir des compétences directement applicables en entreprise.
Ce contrat repose sur une alternance entre périodes de formation et périodes de travail en entreprise. La répartition du temps varie selon les organismes de formation et les employeurs, mais le principe reste le même : l’étudiant passe une partie de son temps en centre de formation pour acquérir les bases théoriques et applique ses connaissances en entreprise. L’employeur s’engage à assurer une formation qualifiante et à verser une rémunération mensuelle au salarié en contrat de professionnalisation.
L’un des avantages de ce dispositif est la possibilité d’être embauché directement à l’issue du contrat, car l’entreprise a pu évaluer les compétences du candidat sur le terrain. De plus, les titulaires d’un contrat de professionnalisation bénéficient des mêmes droits que les salariés classiques, notamment en matière de congés payés, de cotisation retraite et de protection sociale.
Salaire en BTS communication en alternance : combien peut-on gagner ?
Grille de rémunération selon l’âge et le type de contrat
Le salaire en alternance dépend de plusieurs facteurs : l’âge de l’apprenant, le type de contrat et l’année d’étude. La rémunération d’un alternant en BTS Communication est calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC, qui est révisé chaque année.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, les rémunérations sont les suivantes :
- Moins de 18 ans : 27 % du SMIC en première année, 39 % en deuxième année.
- De 18 à 20 ans : 43 % du SMIC en première année, 51 % en deuxième année.
- De 21 à 25 ans : 53 % du SMIC en première année, 61 % en deuxième année.
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou du salaire conventionnel de l’entreprise.
Pour un contrat de professionnalisation, la grille de rémunération est légèrement différente :
- Moins de 21 ans : 55 % du SMIC.
- De 21 à 25 ans : 70 % du SMIC.
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel applicable.
Facteurs influençant le salaire en alternance
Le salaire peut être influencé par plusieurs éléments. Les entreprises de taille importante ou issues de secteurs dynamiques offrent souvent des rémunérations plus attractives, dépassant parfois les minimums légaux. De même, certaines conventions collectives prévoient des grilles de salaires plus favorables pour les alternants. L’emplacement géographique joue également un rôle, les rémunérations pouvant être plus élevées dans les grandes agglomérations où le coût de la vie est plus important.
Rythme et organisation de l’alternance en BTS communication
Comment se répartissent les cours et le travail en entreprise ?
Le rythme d’un BTS Communication en alternance varie selon les établissements et les entreprises d’accueil. Les formules les plus courantes sont :
- Deux jours à l’école et trois jours en entreprise.
- Une semaine en école, suivie de deux semaines en entreprise.
- Un rythme alterné chaque mois entre formation et travail.
Ce mode de formation exige une grande rigueur dans la gestion du temps et une bonne organisation. L’alternant doit être capable d’assimiler rapidement les enseignements théoriques et de les mettre en pratique dans son travail quotidien.
Quels sont les défis à relever en alternance ?
L’alternance demande un investissement important, car elle implique de jongler entre études et obligations professionnelles. Les exigences académiques restent élevées, avec des examens, des dossiers à rendre et un mémoire de fin d’études à préparer. En entreprise, les missions confiées peuvent être variées : gestion de la communication digitale, création de supports publicitaires, organisation d’événements, rédaction de contenus, etc.
Les avantages de l’alternance pour un étudiant en BTS communication
Une expérience professionnelle valorisante
L’un des principaux atouts de l’alternance est l’acquisition d’une expérience professionnelle significative avant même d’obtenir son diplôme. Cette immersion permet d’être confronté aux réalités du secteur et de développer des compétences directement applicables en entreprise.
Un atout pour l’insertion professionnelle
Les recruteurs valorisent fortement les parcours en alternance, car ils garantissent un certain niveau d’autonomie et une connaissance approfondie du milieu professionnel. Nombreux sont les alternants qui se voient proposer un contrat à durée indéterminée (CDI) à l’issue de leur formation.
Un moyen de financer ses études
Enfin, l’alternance permet de percevoir une rémunération tout en poursuivant ses études. Pour beaucoup d’étudiants, cela représente un avantage considérable, réduisant la dépendance financière vis-à-vis des parents et facilitant l’accès à un logement ou à d’autres dépenses courantes.
Conclusion
Le BTS Communication en alternance offre une opportunité idéale pour allier formation académique et immersion en entreprise. Que ce soit via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, cette formule permet de bénéficier d’une première expérience valorisante, d’un salaire et de meilleures perspectives d’embauche après l’obtention du diplôme. Un choix stratégique pour toute personne souhaitant se professionnaliser rapidement et évoluer dans le secteur de la communication.
